[Réunion] Compte rendu de la réunion du 23/03/2018

Bonjour à toutes et à tous,
Présents à la réunion :

- Dirigeant
- Responsable formations
- Responsable recrutement
- Responsable bien-être
- 1 salarié CHSCT
- 2 salariés de l'entreprise
- Secrétaire
- 3 personnes de l'extérieur spécialistes dans le handicap
- Manager de l'entreprise
- Médecin du travail
- Une conseillère Pôle emploi, service handicap
- Un ergonome qualifié


Suite à la réunion du 23/03/2018, il a été convenu que nous allons :

- Embauché un salarié RH spécialiste de l'entreprise (entretien avec STEIL Killian).
- Désigner un salarié tuteur, pour chaque recrutement de TH.
- Sensibilisé tout les salariés au handicap (préjugés, évolution de l'handicap...
- Aménager une salle d'environ 500m² pour la formation des TH.
- Mettre en place des postes de travail pour l'ergonomie.
- Désigner les postes des TH au rez-de-chaussée ou au 1er étage maximum.

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Sensibiliser les salariés à quoi ?


- A ce qu’est le handicap,

- Aux représentations et aux préjugés que nous en avons,

- Aux enjeux de l’intégration des personnes handicapées dans votre entreprise,

- Aux enjeux de l’intégration d’une personne handicapée dans leur équipe,

- A la volonté de la Direction de mener à bien une politique en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées,

- Aux principaux conseils en terme de comportement.



Quand sensibiliser les salariés ?


- Sensibiliser le plus grand nombre de salariés dès le démarrage de votre politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

- Sensibiliser les équipes lors de l’accompagnement d’un salarié à la demande de reconnaissance de travailleur handicapé ou le recrutement d’une personne handicapée dans une équipe.

- Selon les entreprises, le turn-over peut être important au sein des équipes. Il faut donc informer/sensibiliser régulièrement au sein des différents services. Il faudra donc organiser des rencontres/échanges/infos de manière régulière.



Quels salariés sensibiliser ?


Il faut sensibiliser l’ensemble des salariés de votre entreprise.  Dans un premier temps :


- Les dirigeants de l’entreprise

- Les membres du Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT),

-  Les Services Santé au Travail

-  La Direction des Ressources Humaines

-  Les managers

Dans un second temps et dans des situations particulières, il sera nécessaire de sensibiliser de manière plus approfondie certains groupes de personnes :


-  Les relais handicap (s’il y a plusieurs sites),

- L’équipe accueillant une personne handicapée,

- Les tuteurs de personnes handicapées en alternance…



Nous vous communiquerons d'autres informations au cours des prochains mois, mais tout ce qui à été décider en réunion sera mis en place dès la fin de l'année 2018.

Cordialement,
Lucas DUPUY